大力营造心无旁骛的创业环境，为每一名来东昌府区创业的高层次人才或人才工程候选人配备“用才企业+驻地镇街+主管科局”的工作专班，在待遇享受、人才工程申报、业务指导等方面提供全流程、点对点的“店小二”式服务。在引进人工智能领域国家高层次专家时，成立工作专班，物色厂房位置，汇总人才政策，帮办代办企业注册地更改，为其提供全方位服务。“没想到厂房建设标准这么高，没想到人才公寓这么好，没想到服务措施这么贴心。”专家连用三个“没想到”，体现出东昌府区人才创业环境的温度与力度。
积极牵线搭桥
聚焦辖区企业用人需求，组织企业与院校合作对接，为企业与院校提供人才、技术信息对接平台。同时，将“大水漫灌”变“精准滴灌”，制作《东昌府区人才需求表》，并通过政务服务网公布，共帮助87家企事业单位发布325个岗位需求，为企业提供“订单式”引才服务。疫情期间，面对产品研发需求，如何招引高层次人才，让山东天工岩土工程设备有限公司犯了难，在得知企业的工作困境和人才需求后，组织该公司与组织、人社、科技等部门赴济南与山东大学合金材料、装备制造等领域的6名专家开展座谈，宣讲人才政策，着手解决材料涂层改进等具体问题，其中1名专家与企业达成长期合作意向。
提供优质服务
搭建人才引进“一站式”服务平台，在日常点滴中为人才提供优质、高效、贴心服务。“我以为申请人才待遇，流程会特别麻烦，结果来一次就全办好了。”通过“一站式”人才服务平台，齐鲁首席技师、山东金帝精密机械科技股份有限公司研发经理仅提交了1次材料，就顺利办理了惠才卡和人才医疗保健卡。而来自裕昌控股集团的某硕士毕业生也在“一站式”人才服务平台享受了一次办好服务，顺利领取到每月两千元的生活补贴。今年以来，平台已提供相关服务49人次。
解决后顾之忧
聚焦高层次人才子女入学难题，将“按照意愿协调入学”调整为“自主择校”，解决了高层次人才在东昌府区工作的后顾之忧。“配偶安置、子女入学等问题一直是制约聊城大学人才招引的瓶颈。东昌府区与聊城大学开展合作后，将为引进的人才提供配偶入编和子女自主择校等政策支持。”聊城大学人力资源处工作人员表示，深化校地合作将进一步助力联合招才引智。今年4月，东昌府区与聊城大学签订了《东昌府区·聊城大学校地共建合作协议书》，明确了人才共引、双向挂职、配偶安置及子女入学等具体举措，突破了引才用才常规束缚。此外，积极探索校地合作，已先后与济南大学、齐鲁工业大学、聊城职业技术学院建立全面战略合作关系，签署战略合作协议，在科技成果转化、人才引进、服务地方经济等方面进行全方位的合作，目前已柔性引进人才10余人，解决技术难题20余个。
（来源：聊城市东昌府区委组织部）
