陈峰在致辞中首先代表代表区委、区政府，对各位领导的莅临指导表示衷心感谢，对东昌府区行政机关负责人调解室的成立表示热烈祝贺。对抓好调解室下步工作，提出了三点具体要求。陈峰强调这次东昌府区行政机关负责人调解室的成立，将为全区行政复议应诉工作“争创一流，走在前列”注入新的生机和活力，开启全区法治建设新的历程。
小编了解到，商光胜在讲话中指出，要以更高的政治站位，更强的责任担当，凝聚法治建设改革创新的力量。要贯彻习近平法治思想，坚持抓住领导干部这个“关键少数”。要按照最高法关于推进行政诉讼程序繁简分流改革意见，探索建立诉前和解机制，加强行政争议多元化解平台建设。加强探索行政应诉改革创新就是贯彻落实习近平法治思想和上级文件指示的实际举措。各级要尽快统一思想认识，深刻理解建立行政机关负责人调解室的意义和价值，迅速汇聚起协调联动的合力。当前形势下全力抓好行政机关负责人调解工作，既是政治使命，改革措施，更是民心所向，当务之急！
商光胜强调，要以更博大的格局胸怀，更清晰的工作思路，推进法治建设改革创新的进程。选取充分发挥行政机关负责人在化解纠纷中的关键作用作为改革的切入点，就是要实现“以点带面、重点突破、辐射全局”的整体效应。下步工作实践中要抓好“四个坚持”，处理好“四个关系”，实现“四个转变”。抓好“四个坚持”就是坚持习近平法治思想指导实践；坚持发挥“关键少数”的关键作用；坚持“府院联动，纠纷联处”的工作方法；坚持创新驱动引领发展。处理好“四个关系”就是处理好为民办事和为公办案的关系；处理好提升专业素质和法律素养的关系；处理好低头办案和抬头看路的关系；处理好部门效益和全局利益的关系。实现“四个转变”就是要实现由片面追求数量向全面提高质效转变；由被动出庭应诉向主动化解纠纷转变；由纠错堵漏应对纠纷向多元发力预防纠纷转变。由政府改革创新“一枝独秀”向各部门亮点特色“百花齐放”转变。
商光胜要求，要以更积极的闯劲魄力，更有力的实际行动，促进法治建设改革创新的成效。年初以来，全市确定了建立行政机关负责人调解室的改革思路，进一步创新纠纷多元化解机制，丰富公共法律服务实体，打通行政争议诉前调解服务便民的“最后一公里”，开启了告官必见官，官民平等对话的新里程。中央政法委微信公众号和法治日报等国家级媒体多次转发聊城市建立行政机关负责人调解室的创新做法。行政应诉的生命力在于化解纠纷，行政应诉的关键点在于领导干部主动担当作为。要积极连通各级各部门“毛细血管”预防矛盾，联动联调市县乡镇各个“细胞”化解纠纷，开展多元解纷实践，优化法治建设成效是我们今后探索努力的主攻方向。
6月7日以来，东昌府区行政机关负责人调解室按照“先到位后理顺、先运行后完善”的原则先期开展工作，共受理行政案件32件，成功和解调解5件，行政机关负责人参与率达到100%。
